Mô tả công việc

- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, và đảm bảo các thủ tục hợp đồng được thực hiện đầy đủ, đúng quy định pháp luật.

- Xử lý nghiệp vụ bảo hiểm xã hội (BHXH, BHYT, BHTN), chế độ ốm đau, thai sản, và báo cáo hằng tháng.

- Quản lý đăng ký mã số thuế cá nhân và giải đáp thắc mắc về thuế thu nhập cá nhân.

- Triển khai các chính sách phúc lợi nhân viên, tổng hợp báo cáo sinh nhật, nhân viên xuất sắc, giảm giá nhân - viên.

- Hỗ trợ triển khai, chuyển đổi và biên soạn các tài liệu hướng dẫn sử dụng phần mềm nhân sự.

- Triển khai, chuyển đổi phần mềm nhân sự và đào tạo nhân viên sử dụng

- Thực hiện việc tính lương, thưởng (Quy mô 1000 nhân sự, lộ trình từ 04/2025)

- Kê khai báo cáo thuế hàng tháng, Quyết toán thuế TNCN (lộ trình từ 04/2025)

- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.

Quyền lợi được hưởng

- Các chế độ thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 và các ché độ phúc lợi khác theo quy định.

- Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định

- Cung cấp laptop/máy tính theo quy định công ty

- Hoạt động teambuilding hằng năm

- Các khóa đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm

- Môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan;

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong mảng chế độ tiền lương và phúc lợi tại các công ty quy mô từ 200 nhân viên trở lên;

- Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế thu nhập cá nhân;

- Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy logic, tổ chức công việc;

- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm quản lý nhân sự;

- Trung thực, ham học hỏi và chịu được áp lực công việc cao.