1. Tuyển dụng & Thương hiệu tuyển dụng: 60%
- Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng cho toàn công ty, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự đúng thời điểm.
- Quản lý toàn bộ vòng đời tuyển dụng: tiếp nhận yêu cầu, đăng JD, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá, thương lượng offer
- Phát triển Employer Branding:
- Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp trên các kênh tuyển dụng & social.
- Tổ chức/ đồng hành các hoạt động sự kiện tuyển dụng, workshop, nội dung truyền thông nội bộ.
- Thiết lập và tối ưu KPI tuyển dụng; phân tích dữ liệu để cải thiện hiệu quả và chất lượng tuyển.
2. Quản trị hiệu suất: 10%
- Phối hợp với các phòng ban để xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs).
- Theo dõi tiến độ, hỗ trợ hướng dẫn các leaders trong quá trình triển khai.
- Đề xuất cải tiến nhằm nâng cao chất lượng đánh giá và hiệu quả vận hành đội ngũ.
3. Quản lý và xử lý các vấn đề liên quan tới C&B: 10%
- Thực hiện công tác kiểm tra lương – thưởng – BHXH – thuế TNCN & hồ sơ nhân sự đúng quy định
- Hỗ trợ các công việc phát sinh liên quan đến KPI, lộ trình thăng tiến
4. Quản lý & phát triển hệ thống đào tạo: 20%
- Quản lý hệ thống training module hiện có của doanh nghiệp.
- Phối hợp các phòng ban cập nhật nội dung, chuẩn hoá tài liệu và đề xuất các chương trình đào tạo mới.
- Theo dõi hiệu quả đào tạo, thu thập feedback và đề xuất cải thiện.
