Nhân Viên Tuyển Dụng

- Xây dựng kế hoạch và trực tiếp triển khai hoạt động tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của công ty.
- Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: từ phân tích - tiếp nhận nhu cầu, đăng tin, tìm kiếm – sàng lọc ứng viên, tổ chức phỏng vấn, đánh giá và đề xuất tuyển chọn.
- Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, xây dựng kế hoạch cho các vị trí trọng yếu.
- Đề xuất, mở rộng và quản lý các kênh tuyển dụng (MXH, Web, liên kết trường đại học, ngày hội việc làm…).
- Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
- Theo dõi và báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ, đưa ra giải pháp cải thiện quy trình.
- Hỗ trợ triển khai các chương trình đào tạo, hội nhập nhân viên mới khi cần.
- Hỗ trợ các công việc khác trong phòng Nhân sự.

- Mức lương: Lương cơ bản từ 7.000.000 VNĐ/tháng (có thể thoả thuận theo năng lực) + thưởng KPI.
- Tham gia các khóa học chuyên sâu do công ty tài trợ.
- Được trang bị đầy đủ công cụ phần mềm, hệ thống tài khoản, ứng dụng AI trong công việc.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi xã hội khác như: bảo hiểm xã hội, nghỉ phép theo luật định,...
- Thưởng lễ, tết đầy đủ theo chính sách công ty.
- Phúc lợi rõ ràng, minh bạch trước khi nhận việc.
- Văn hóa học hỏi, minh bạch, đề cao con người; làm việc trong môi trường thương mại điện tử toàn cầu năng động, có nhịp độ nhanh.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có trên 6 tháng kinh nghiệm trong tuyển dụng hoặc nhân sự (ưu tiên các ứng viên có từ 2-5 năm kinh nghiệm mảng tuyển dụng).
- Nắm bắt cơ bản về quy trình tuyển dụng và kiến thức nền tảng nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, năng động, linh hoạt trong xử lý tình huống.
- Khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).